jueves, octubre 22, 2020
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Empresas piden recursos del siglo XXI y hay más estudiantes de carreras del siglo XIX

Empresas piden recursos del siglo XXI y hay más estudiantes de carreras del siglo XIX. Es la crisis de talento a la que se enfrentan muchas empresas a la hora de contratar personal. Cada vez hay más estudiantes de las carreras clásicas de hace dos siglos: medicina y abogacía.

Empresas recursos

La diferencia entre lo que el mercado laboral requiere y los talentos en formación del mundo académico es uno de los factores que permite el actual crecimiento del mercado freelance.

Hoy, las empresas requieren talentos con conocimientos en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas porque son quienes están más adaptados a las nuevas tecnologías y los que pueden asistir a las empresas en su transformación digital para competir en un mundo hiper-conectado.

Ante la falta de recursos en el mercado, las empresas se vuelcan a las plataformas online para buscar freelancers que den soluciones a lo que necesitan en su dia a dia.

Para Sebastián Siseles, Director Internacional de la plataforma Freelancer.com, “las empresas buscan recursos en distintos puntos del país e incluso fuera de sus fronteras para hacer frente a su demanda de recursos humanos, lo que hace crecer el mercado de empleo independiente al no encontrar dentro de su área de operaciones la cantidad suficiente de personas con las habilidades que el mercado laboral de hoy exige”.

Más allá del tema de los recursos humanos, el mercado del empleo independiente está atravesando un momento de enorme crecimiento gracias a otros tres factores clave.

“En principio, el porcentaje de gente en el mundo que ingresa a Internet es cada vez mayor. En el 2012, el 60% de la población mundial aún no estaban online. Hoy, 6 años después, se calcula que cerca del 35% no tiene acceso a Internet, sobre una base de 7 mil millones de personas. El crecimiento es impresionante” sostiene el ejecutivo.

La segunda tendencia es el ingreso masivo de los millennials al mercado de trabajo. La generación anterior, la llamada Generación X, creció con una concepción muy distinta respecto al trabajo: antes trabajar era necesariamente dentro de la oficina, con horario fijo y en una gran corporación o firma era lo ideal.

El cambio disruptivo que se está dando en la actualidad es la creencia que el mismo trabajo se puede hacer desde la propia casa o lugares alternativos. Se busca realizar el trabajo y entregarlo, es decir, por objetivos, no por horario.

El último gran cambio es el el acceso a la tecnología. Hace 10 o 15 años muy pocos tenían la posibilidad de acceder a herramientas tecnológicas, mientras que hoy es algo muy barato o casi gratuito. Las personas de cualquier condición socio económica acceden a diferentes softwares de uso masivo y gratuito y así trabajar para cualquier empresa local o del exterior.

En cuanto a los países que más contratan freelancers, en general las mayores ofertas provienen de los más desarrollados: Estados Unidos, Australia, Inglaterra, Canadá. También la  India se ubica entre los principales.

No es casualidad: esta tendencia está muy relacionada con el vínculo de la gente con la tecnología. En Latinoamérica, fuera de algunas excepciones como Chile, Argentina y Uruguay, la tasa de conectividad es baja comparada con países como Estados Unidos.

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