Diageo aparece entre las mejores empresas para mujeres en labores ejecutivas

Diageo  fue nombrada entre las mejores empresas para mujeres ejecutivas. El líder global de bebidas fue destacado así por la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas de América del Norte. Es la séptima vez que Diageo aparece en su ránking.

El anuncio se realizó horas antes del Día Internacional de la Mujer. Diageo integra la lista de las «60 mejores compañías para mujeres ejecutivas», según la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas.

Como una de las mayores asociaciones de mujeres profesionales de Estados Unidos publica una lista anual. En ella reconoce a las empresas donde las mujeres tienen influencia significativa para tomar decisiones. Se refiere a decisiones que afectan al futuro de su empresa tanto como a sus resultados.

«En Diageo nos apasiona cultivar una fuerza de trabajo inclusiva, de la cual la igualdad de género juega un papel enorme», dijo Alessandra Ginante, de Recursos Humanos, en la sección América del Norte. «Nos enorgullece que las mujeres constituyan un tercio de nuestro Comité Ejecutivo de América del Norte y más de una cuarta parte de nuestro equipo de liderazgo senior. Diageo felicita a todas las mejores 60 empresas para mujeres ejecutivas. Y estamos encantadas de contar con ellas», explicó.

Diageo y la igualdad de género

Diageo ofrece una variedad de arreglos de trabajo que incluyen trabajo compartido, horario flexible, horarios comprimidos y oportunidades para trabajar desde casa, por nombrar solo algunos. Las mujeres embarazadas y las nuevas madres pueden aprovechar la educación nutricional, los programas para dejar de fumar y el acceso a salas privadas para madres lactantes.

Además, para atraer y retener a una fuerza de trabajo diversa, Diageo ofrece programas de desarrollo profesional en todos los niveles. Estos programas brindan iniciativas de coaching para ayudar a los empleados a tener éxito en sus carreras. Para complementar los esfuerzos de tales programas, Diageo’s Spirited Women’s Network organiza regularmente eventos de networking y sesiones educativas organizadas por una combinación de líderes senior internos y externos. Estos ayudan a inspirar a otros empleados y asegurar que los esfuerzos por la diversidad sean el corazón de la compañía.

La aplicación 2018 Top Companies incluye unas 200 preguntas sobre la representación femenina en todos los niveles, especialmente el oficial corporativo y los rangos de ganancias y pérdidas. El proceso de investigación incluye el seguimiento del acceso y el uso de programas y políticas que promueven el adelanto de la mujer, así como la capacitación y la responsabilidad de los administradores en relación con el número de mujeres que avanzan.

Recommended For You

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.