Cambios post Covid son permanentes y hay más por venir. Directores ejecutivos de todo el mundo analiza las perspectivas de crecimiento y los impactos de la pandemia post COVID-19 en la forma en que operan las empresas ahora y en el futuro.

Cambios post Covid

La necesidad que los líderes empresariales y los responsables políticos reconsideren fundamentalmente la forma en que planean, invierten y operan en el futuro se subraya en una nueva encuesta de 699 directores ejecutivos globales.

La encuesta muestra que la mayoría de los directores ejecutivos creen que los cambios impulsados ​​por la pandemia de COVID-19 hacia la colaboración remota (78%), la automatización (76%) y menos personas que trabajan desde oficinas (61%) están aquí para quedarse. En general, el 61% dice que su modelo de negocio será más digital en el futuro.

Las respuestas muestran que la infraestructura digital, el trabajo flexible y el bienestar de los empleados encabezarán las agendas de la sala de juntas a medida que reconfiguran las operaciones comerciales para asegurar el crecimiento en los próximos 12 meses y más.

El 58% de los directores ejecutivos dice que garantizar la seguridad de la cadena de suministro seguirá siendo un enfoque, impulsando las inversiones en tecnología para permitir el seguimiento de los productos desde la producción hasta la entrega, y para garantizar que sus proveedores y socios sean resistentes durante las crisis.

“Los líderes empresariales deben simultáneamente mantener su empresa en funcionamiento hoy y, fundamentalmente, repensar su estrategia para el mañana, de modo que salgan de la pandemia listos para reconfigurar su negocio y prosperar en un mundo muy diferente, desde el cambio climático hasta el populismo”, dice Bob Moritz , presidente global de PricewaterhouseCoopers International Limitado.

Casi dos de cada cinco (39%) de los directores ejecutivos creen que habrá un cambio permanente hacia el onshoring y el insourcing, y una proporción similar espera un aumento duradero del nacionalismo.

Cautela y apoyo

Los directores ejecutivos son naturalmente cautelosos sobre sus propias perspectivas de crecimiento de ingresos en el próximo año (45% algo de confianza: 15% muy seguro). El 65% prevé una disminución del crecimiento mundial. La preocupación por la economía global es mayor en África, Europa Central y Oriental, Asia y América Latina.

Los líderes empresariales también creen que la pandemia aumentó la importancia de responder a una gama más amplia de problemas de las partes interesadas, en particular los empleados.

Las medidas de apoyo a los empleados incluyeron salud y seguridad (92%), bienestar (61%) y apoyo financiero (24%). El cuarenta y dos por ciento hizo contribuciones a organizaciones comunitarias y casi un tercio (32%) de los líderes empresariales redujeron su propio salario. Los directores ejecutivos que maximizaron la retención (36%) y protegieron la salud y seguridad de los empleados (92%) creen que tendrá un impacto positivo en la reputación a largo plazo de su organización.

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